Coaching

Zielgruppe

Coaching kann für unterschiedliche Zielgruppen und Lebensbereiche auf vielfältige Weise als unterstützende Maßnahme dienen.

Finden bedeutet Zulassen

Mögliche Themen:

Entdecken und stärken Ihrer Ressourcen
Veränderung des Blickwinkels
Strategie und Visionsbildung
Unterstützung bei dem Weg zu Lösung und Erfolg
Lösen von Blockaden
Effizienzsteigerung und Selbstmanagement
Burnout und Krisenbewältigung
Übereinstimmung von Authentizität, Werten und erfolgreichem Handeln
Konfliktlösung
Erproben neuer Wege

Suchen blockiert das Zulassen, weil wir uns an eine Vorstellung binden

Ablauf:

Gemeinsam wird ein Coaching-Rahmen erstellt, der zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt.
Sie und wir haben Zeit, zu entscheiden.
Starten wir gemeinsam, erarbeiten wir zusammen Ihre Ziele und entwickeln Lösungen.
Wir verabschieden uns voneinander, nachdem wir den Transfer und die Nachhaltigkeit gesichert haben.

Als Coach und Berater verstehen wir uns in erster Linie als eine Art Prozessbegleitung, die aus ihrer Neutralität heraus sowohl ein Team als Ganzes in einem „Großen Ganzen“ betrachtet, als auch den Einzelnen im „Großen Ganzen“. So behalten die verschiedenen Bedürfnisse und Interessen, aus Sicht einer Institution und aus Sicht des Mitarbeiters, ihren eigenen Wert. Dieser umfassende Blick gewährleistet eine Wahrnehmung, die neue Lösungen ermöglicht.
Vertrauen und Sicherheit sind uns sehr wichtig.

Vielfalt Coaching:

Methoden zur Projektentwicklung
Umgang mit Macht und Status
Systemische Aufstellungsarbeit
Kommunikationsstrategien
Lösungsorientierte Methoden
Symbol- und Ritualarbeit
Arbeit mit dem TMS –Modell
Situative Darstellungsarbeit
Methoden aus der Gestalttherapie
Arbeit mit dem inneren Team
u.v.m.